Zoe Zhu与ShihYi Yang详细介绍了EOR（Employment of Record，即名义雇主）、国际承包商（Global Contractor）及全球薪酬结算（Global Payroll，即薪酬外包）的特征和适用场景，中国企业项目落地经验以及合规要点。强调当前创新的跨境用工模式已超越了单一的“工具属性”，形成了“法律合规防火墙+灵活用工载体”的双重价值。一方面，通过EOR、薪酬外包等模式，企业将合规风险纳入专业管控体系，构建起抵御海外劳动法律风险的“防火墙”；另一方面，多样化的用工安排让企业能够根据业务发展节奏灵活调整人力结构，实现“按需用工、动态优化”。

Zoe Zhu围绕主题“全球化用工趋势与人力资源服务新场景”展开深入讲解。她指出，随着中国企业“走出去”的步伐不断加快，国际用工需求日益多元化、复杂化。在此背景下，第三方人力资源公司提供的雇主记录（EOR）、全球合同工（Global Contractor）管理与全球薪资发放（Global Payroll）等服务，正成为企业快速、安全拓展海外业务的重要支撑。Zoe Zhu特别指出，中企出海普遍面临三大核心挑战：第一，合规风险：需应对不同国家劳动法、税法、签证政策的复杂规定；第二，文化融合：管理理念与工作习惯差异可能影响团队效能；第三，人才管理：陌生市场下难快速组建并留住关键人才。

ShihYi Yang则以“越南市场布局：从政策解读到产业落地”为主题，分享越南市场核心数据与实操建议。

本次分享会通过从微观用工合规到宏观市场战略的双维度深度解析，为企业提供了务实、前瞻的出海指引。分享结束后，Zoe与参会者围绕主题内容展开了热烈的交流与探讨，现场气氛活跃。

本次讲座是晟典持续深耕与布局涉外法律服务领域的系列讲座之一，旨在通过专业分享与交流，进一步提升晟典律师团队在跨境法律服务中的实务能力。未来，晟典将继续推出更多高质量的涉外专题讲座，坚持做以精湛专业技能维护客户权益的领先型律师事务所，助力企业在国际化进程中应对复杂多变的法律挑战。