5月17日下午，晟典律师事务所在总所会议室举行了新员工入职培训。本次培训线上线下相结合，东莞分所、中山分所的新员工通过线上的方式同步观看了培训直播。培训活动旨在帮助新员工更好地了解晟典文化、熟悉晟典环境，帮助新员工加速融入晟典。

总所活动现场

总所活动现场

分所活动现场

分所活动现场

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活动伊始，晟典主任王永敬律师代表律所向新员工的加入表示热烈欢迎，他向大家详细介绍了晟典的发展历程、现状、组织架构和律所文化，并展望了晟典未来发展规划。王永敬律师强调晟典坚持“诚、合、平”三位一体的文化底蕴，始终以平等、友好、协商、民主的态度对待每一位同事。他期待大家能在这次培训中有所收获，更好地融入晟典大家庭。

（晟典主任：王永敬律师）

晟典行政部经理李雯雯介绍了行政部门的组织架构，让新员工能够快速了解行政部职能与人员配置。她围绕新员工须知进行了解读，包括着装规范、会议室预约流程等。同时，李雯雯经理就行政部如何为业务部门提供有力支持进行了详细阐述，系统性介绍了风控利冲审批/用印、结案归档流程，并就常见问题进行说明。

（行政部经理：李雯雯）

晟典财务部经理王彩萍首先介绍了财务部团队成员及其职责，并就开票申请、发票退回流程、事务所费用报销的核票标准做了详尽的介绍，以保证财务报销的规范性。最后，王彩萍经理还对7项个税专项附加扣除政策进行了解读，帮助新员工了解税收优惠政策。

（财务部经理：王彩萍）

晟典运营支持小组成员伍迪阐述了部门的整体职能和人员，并深入讲解了部门的核心工作，包括品牌宣传、知识管理、管委会秘书及外联等多个方面。伍迪特别强调了部门在推动律所品牌形象塑造、知识资源共享以及内外部沟通协调中的重要作用。

（运营支持小组成员：伍迪）

利益冲突与风险控制委员会主任方玉碧律师强调了案件处理的规范性、业务质量控制的重要性，并指出利益冲突审查的必要性。同时，方玉碧律师还讲解了晟典收费管理的透明原则，以及涉众案件报告制度的执行要求。此外，结合近期案例，方玉碧律师提出了执业风险防范建议，提醒新员工警惕风险，提高自我防护能力。

（利益冲突与风险控制委员会主任：方玉碧律师）

活动将入职培训与晟典特色专业活动“专业下午茶”衔接，由公司法律委员会李金兰律师带来《代理债权人撤销权纠纷案件办案心得》专题分享，李金兰律师围绕代理的一宗债权撤销纠纷案件过程，分享了第三人撤销之诉诉讼审查要点、债权人撤销权纠纷案件代理要点及撤销成功后如果相对人在未通知债权人的情况下自行向债务人返还财产会如何认定的问题。通过这30分钟轻松而又专业的内容分享，新员工可以感受到晟典独有的文化氛围，进一步增强了新员工对晟典的熟悉和了解。

（“专业下午茶”现场）

本次培训使新员工对晟典基本情况有了全面了解，加深了新员工对晟典文化的理解和认同，对新员工尽快融入晟典具有积极的推动与促进作用。

（活动合影）

 

审校：黄   霆